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France Télécom
Tout ce que vous
avez toujours voulu savoir sur « la mode des suicides » à France
Télécom, sans jamais avoir osé le demander à cet enfoiré de Didier Lombard.
Ou lorsqu’une entreprise appartenant (encore) à l’Etat devient une machine à
broyer les Humains avec la bénédiction d’un gouvernement de l’extrême droite
affairiste.
France Télécom a usé de méthodes semblables à la scientologie, mais avec,
circonstance aggravante, une position socialement contraignante.
Il y a, dans l’application méthodique d’une démolition
psychique des individus allant jusqu'au suicide d'une soixantaine de personnes, de quoi remplir de bonheur un procureur qui ne serait
pas « aux ordres ». Et accessoirement les geôles de France..….
http://envoye-special.france2.fr/index-fr.php?page=reportage-bonus&id_article=2516
12 Septembre 2010
Cinq salariés se sont donné la mort. Stéphane Richard, directeur général de l’entreprise, trouve "les tentatives de récupération choquantes".
Paru dans leJDD
Stéphanre
Richard reste prudent sur le lien entre les récents suicides des salariés de
France Télécom et l'entreprise. (Reuters)
Cinq salariés de France Télécom viennent de mettre fin à leurs jours en deux semaines, ce qui porte à 23 le nombre de suicides depuis le début de l‘année dans l’entreprise, ont annoncé les syndicats vendredi en fin de journée. Deux salariés étaient de la région de Rennes, un du Nord, un de la région toulousaine et une de la région parisienne. Aucun ne s’est suicidé sur son lieu de travail, mais l’un d’entre eux, un "conseiller accueil client", s’est jeté sous un pont après avoir quitté son travail, selon la CFE-CGC-Unsa. Pour les syndicats, cela montre que le malaise social et la souffrance au travail n’ont pas disparu de l’entreprise, malgré la mise sur la touche de Didier Lombard, l’ancien PDG, après que 35 suicides ont été déplorés en 2008 et 2009.
"Cela vient nous rappeler que même s’il y a un nouveau dialogue social, depuis l’arrêt des mobilités forcées et des suppressions d’emplois, il reste beaucoup de risques psychosociaux dans l’entreprise", explique Pierre Morville, de la CFE-CGC-Unsa. Il pointe notamment une moyenne d’âge élevée (49 ans), un taux important de congés longue maladie, de dépressions et d’absentéisme chez France Télécom. A SUD, on est encore plus sévère: "Le climat dans l’entreprise n’a pas encore évolué sur le fond", juge Pierre Ackermann, qui demande de "revoir le fonctionnement de la chaîne hiérarchique et de certaines directions, en y associant les syndicats". Enfin, la CGT déclare que "pour remettre l’humain au coeur de l’entreprise, il faut remettre les moyens. La question de l’emploi et celle des méthodes de management posent encore problème. Les premières mesures prises sont loin de répondre au besoin de transformation de l’entreprise".
Le "nouveau contrat social" envoyé aux salariés
Contacté par le JDD, Stéphane Richard, le nouveau directeur général de France Télécom est très clair. "J’ai évidemment une réaction de tristesse et de compassion pour les familles et pour les collègues touchés par ces drames, mais je veux appeler tout le monde à la plus grande retenue. Pour l’instant, ces cinq suicides ne semblent avoir aucun lien entre eux ni avec l’entreprise, et je trouve les tentatives de récupération choquantes. Je mets également en garde contre la médiatisation qui est faite de ces suicides, car les psychologues et nous-mêmes constatons qu’elle a un effet désinhibant sur le passage à l’acte". "Je ne veux pas que l’on retombe dans le déni ou la sous-estimation du problème, déclare Stéphane Richard, mais on ne peut pas dire que notre politique sociale soit indexée sur le nombre de suicides. France Télécom a 200.000 salariés dans le monde dont la moitié en France, or ce problème est exclusivement français. Notre défi, c’est la reconstruction d’un modèle d’entreprise en France. Je vais faire parvenir dans les jours qui viennent le nouveau contrat social de France Télécom au domicile de chacun des salariés pour qu’ils puissent mesurer le travail accompli ces derniers mois et faire valoir leurs droits en cas de besoin". Le directeur général va recevoir les syndicats dans les jours qui viennent. "Notre modèle d’organisation est trop centralisé et il faut encore améliorer nos pratiques managériales", reconnaît-il. Vaste chantier.
Michel Deléan - Le Journal du Dimanche
Dimanche 12 Septembre 2010
Pour ma part, les mimiques à la Hortefeux de
Stéphane Richard ne sont pas faites pour me rassurer……
Désolé ,la photo n'a pas passé. pour ne rien perdre de la joie à pouvoir l'admirer:
http://www.lejdd.fr/Societe/Social/Actualite/France-Telecom-face-aux-suicides-219879/
Didier Lombard avait (au moins implicitement)
rejeté la faute de ces suicides sur les mésententes familiales. Je pense bien
que l’ambiance ne doit pas être à la fête dans les ménages avec des conditions
de travail pareilles…
Si les salariés n’étaient pas cravachés ainsi, ils seraient rentrés du boulot
de bon poil et disponible. Donc plus de « bringues » conjugales.
Mais qui est donc Didier Lombard ?
Un génie dont la France aurait tord de se priver ?
Euh, peut-être bien quand même un petit copain UMPéiste, posé là comme une
potiche lorsque son pote Thierry Breton est devenu Sinistre chez Raffarin…..
Bref, tout ce qu’il faut pour en faire un type d’ex-cep-tion, vous vous en
doutez bien……..
http://fr.wikipedia.org/wiki/Didier_Lombard
Mais que fait la police, les casseurs de la France sont Là,
pas dans la rue……..
Blutch.
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